PZflex is eigenlijk ontstaan vanuit het verbod om als uitzendorganisatie een interne uitzendkracht in te lenen/in te zetten op de vestiging. In tijden van onderbezetting was het makkelijk om tijdelijk iemand uit het bestand te halen en die ter ondersteuning in te zetten.
Helaas kan dit niet meer zonder een tijdelijke arbeidsovereenkomst met alle risico’s van dien. PZflex is als intermediair van- en voor de intermediairs, als geen ander in staat om zonder financieel risico het tijdelijk personeelsprobleem van een vestiging op te lossen. |
Een tweede reden voor het opzetten van PZflex is de economische groei die gepaard gaat met grote inzet van uitzendkrachten. De grote stijging van de vraag vereist een groter aantal intercedenten, vestigingsmanagers en ondersteunend management, wat echter in onvoldoende mate beschikbaar is.
Zij die wel direct inzetbaar en beschikbaar zijn, zijn parttime beschikbaar en vaak niet welkom. Als deze groep echter als uitzendkracht in te huren is wordt het heel interessant voor uitzendorganisatie en uitzendkracht.
|
| Als extra service bieden wij de intermediairs aan om zelf geworven tijdelijk personeel te payrollen. Tegen bijzonder aantrekkelijke tarieven loopt uw organisatie geen enkel risico terwijl uw vestiging kan doen waar ze goed in zijn en dat is …. Uitzenden!! |
| Met het opzetten van PZflex -in de relatief kleine branche als de intermediaire-, hebben wij ons gerealiseerd dat het voor grotere organisaties moeilijk te verteren is om met een uitzendpartij in zee te gaan die meerdere heren dient. Zodra wij met één grotere partij een overeenkomst sluiten voor zowel vestigingspersoneel op uitzendbasis als wel payrollen van intern personeel, dan krijgt deze partij volledige exclusiviteit. |
